是你换工作,还是工作换你?
企业:亲,还在找工作吗?我们公司在招人,方便来公司了解一下吗?
求职者:工资多少?
企业:方便来公司聊一下吗?
求职者:工资多少你说吗。
企业:我们保底2000,然后+绩效+提成+全勤………,有人月薪过万,也有只拿底薪的。具体的可以来公司详细了解一下。
求职者:工资太低了。
企业:出单就高了。
求职业:那要是不出单呢?
企业:不出单工资更高了,你都不能给公司创造任何价值,没有带来任何利润,公司还要花费2000元养着你,你说这个工资高不高?
青年才俊,月薪2、3万
莫名其妙被警察带走了
年轻人求职,切记一点,你的收入是跟你能为公司创造的价值来决定的,别什么都没开始的时候上来就说工资低,高工资有,看你能力能不能拿到,这是最现实的。
年轻人找工作注意几点:
1:
看下这个公司是否正规。所经营领域是否合规合法。(最近有一客户反馈,公司一个职员,正上班的,莫名其妙被警察带走了,原因是,来这个公司之前,是在某一金融理财公司上班的,工资挺高,有时好了一个月2-3万,但是公司是违法的,公司被查,该员工也受到牵连,直接带走,没收所有违法所得,且判了三年)
2:
公司产品是否合格,合法。
一个公司的产品如果质量不行,产品不合法,靠投机取巧生存,注定这个企业不会走的太远,试想一下,你的业务领域刚刚摸熟,公司没了,那么你又怎么有好的发展空间呢?
3:
这个公司所涉及的领域是否朝阳。
其实我们只需要细心观察,留意一下,就能感受出来。
一个企业是否朝阳,决定着你接下来的业务开展顺利与否。(例如前面几年的置业顾问,都发财了对吧,买房摇号,客户排队等着付款,今年呢,选择朝阳企业,有利于业务开展与接下来收益是否稳定)
4:
了解一下公司文化,能否学到东西,以及晋升制度。
是的,没人愿意一辈子做员工,也没人甘愿一辈子给别人打工。
那么问题来了,这个公司公司氛围很好,公司文化不错,能学到东西,哪怕前期工资低点也没关系,先学习,用学习到的知识争取属于自己的高工资。一步步往上攀,工资总归高起来的。
还有,别怕多学,多做。
离开这个公司,你唯一能带走的就是学到的东西,(蒙牛老总早期在伊俐上班,学会了知识,创立了蒙牛,如今都懂。
农夫山泉老板,早期是哇哈哈的经销商,学到了知识,上个月做到了中国首富)
5:
不要拒绝销售,因为只有销售的工资才不是死工资。
很多求职者,习惯说的一句话就是,不做销售,我不会做。
是的,你想要高工资我知道,但是你会做的,你愿意做的,恰巧就是很多人会做的,很多人愿意做的,那么既然那么多人都会做了,你的工资怎么能高起来?
越是难的工作,就越是要挑战一下,挑战失败不丢人,挑战成功你就可以一个月拿别人几个月,甚至半年的工资。销售是一个工资上不封顶,你有多大能耐拿多少工资的工种。不要服输,你不比别人差,差的只是那一点勇气而已。
中国除了富二代,官二代,99%的老板都是销售出身的,能干好销售,带好团队,就能干好公司,换句话说,销售都干不了,你就只能打工了。这一辈子都别想着翻身做老板,赚大钱。
只要一开口,说出这句话
你就输了
总结:只要这个公司的产品ok,公司经营合法,市场前景可观,公司制度明了有规章,那么这个时候工资高与低就取决于您自己了。别再傻乎乎的跟老板聊你能给我多少工资了,有能力直接展示给他看,我就是这么牛,你看着给吧,给低了咱不开心走人,老板会低着头高工资留你的。
换句话说,一句话都没交流,就死问工资,注定你已经不值得给高工资了。
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