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在阜大学生们注意!2022届毕业生系列招聘活动开始!



秋招是你以应届生身份参加的最容易的一次招聘具有这些绝对优势:
 秋招是你能碰到的最大规模校招 


去年有超1500家名企参与秋招,规模史上最大,几乎所有行业都会在这时候集中放出岗位。

腾讯、联合利华、BCG等巨头都加入招人大军,对比春招,腾讯和联合利华可仅开启了实习生岗位

今年,字节更是一开始就放出提前批4000+和正式批8000+Offer,这跟春招相比可是非常之多:

如果你想以应届生的身份进入大厂,那你绝对不能错过招人多的秋招。

 秋招岗位质量优质,几乎包含所有 
同时,秋招岗位也是所有招聘中最多最优质的
企业大热的管培生岗和金牌项目只有秋招才会大量放出,这些岗位3年升管理层,精英领导亲自带教目的是为企业招募未来的管理层人才

■ 宝洁管培生:三天两夜五星级酒店入职培训+掌握百万预算带项目;

■ IBM金牌项目:顶级资源加持,与全球化咨询、开发团队工作;

■ 百威GMT项目:18个月项目+多岗位轮岗+6-8年成为合伙人;

■ 龙湖仕官生:中高层管理精英人才储备,导师1对1带教,3-4次大型集训...

相反,春招岗位少几乎是研发岗,社招岗位质量参差不齐,部门不稳定,对于应届十分不友好。
 秋招比春招社招友好得多 
秋招相对于春招来说,招聘时间比较长、几乎所有核心岗位都会参加。而春招仅是秋招的一次补招,不仅岗位数量锐减,质量也明显下降
再如果你错失校招走社招,那难度堪称地狱级。
社招通常岗位比较零散,工作经验上面起码1年起,刚毕业的学生很难找到优质岗位。



 懂得网申潜规则,找准重点写简历!


秋招网申淘汰率高达80%,是靠硬性标准刷人的重要环节。

网申的筛选方式一般为机器筛选和人工筛选

其中机器筛选主要靠关键词:学校、专业、实习经历、是否有与岗位相关的词语等;而人工筛选,主要由HR对开放性问题等内容进行筛选

如果你不能按照相应的简历JD标准填写网申信息,即使再优秀,网申可能也会凉

华为校招产品经理,就会着重检查简历中的专业(计算机/市场/管理等)、经验(产品运营实习/用户运营)、能力(活动运营/文案功底)....

写清楚这几个关键词,通过机筛的概率就会大大增加!

当然,不同企业&岗位都会有不同的评判标准,所以要注意看岗位JD的要求

有时候,你可能觉得自己很努力了,但结果却总不尽人意,原因可能出在你没找准重点或用错了方法。

但秋招是你最有可能进入大厂的机会,要好好把握!

求职不只是一个人的事情,你要多听听过来人的经验,也可以寻求一些外界的帮助。


实习编辑:钟秋 罗文琦

来源:秋招网 ,阜阳师范大学


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